採用サイトに動画を活用する方法｜掲載場所・費用・制作の進め方を解説

採用サイトに動画を入れると何が変わるのか

採用サイトに動画を載せるかどうか迷っている担当者に、まず結論をお伝えします。動画の効果は「雰囲気を伝える」ことより「テキストでは伝わらない情報量を補う」点にあります。

たとえば職場の空気感、社員の話し方、オフィスの広さ感覚。これらはどれだけ丁寧な文章を書いても、動画30秒で伝わる情報量には届きません。採用サイトにおいて動画は「補足コンテンツ」ではなく、「テキストが届かない層への橋渡し」として機能します。

一方で、動画を入れれば応募が増えるわけでもありません。掲載場所・動画の内容・サイト全体の構成がかみ合って初めて効果が出ます。この記事では、その組み合わせ方を具体的に説明します。

採用サイトで動画が効果を出せる場所はどこか

動画をどこに置くかで、閲覧率と効果は大きく変わります。以下の3箇所が実務上、効果が出やすい配置です。

①ファーストビュー（トップページ上部）

最初に目に入る場所に動画を置くと、離脱を防ぐ効果があります。ただし、自動再生にする場合は音声をミュートに設定することが前提です。音が出ると逆効果になります。

ここに置く動画は長くても60〜90秒が上限。会社の雰囲気・仕事の現場・社員の顔が映るものが向いています。「会社説明動画」と呼ばれる種類がこれに当たります。

②社員インタビューページ

テキストのインタビュー記事に動画を並置するパターンです。読み物として情報を整理しつつ、実際の話し方・表情で「人となり」を補完できます。

このパターンは、応募検討段階の候補者が「自分がここで働けるか」を判断する場面で機能します。職種ごとに複数本用意できると理想的ですが、予算が限られる場合は職種の幅が広い社員1〜2名から始めるのが現実的です。

③エントリーフォームの直前ページ

応募ボタンの手前に「代表メッセージ動画」や「入社後の流れを説明する動画」を置くと、応募をためらっている候補者の背中を押す効果があります。ここに置く動画は1〜2分程度。企業からの「あなたを待っています」という意思表示に近い役割を持ちます。

採用動画の種類と、それぞれの用途

採用動画と一口に言っても、内容によって目的が異なります。主な種類と用途を整理します。

• 会社紹介・雰囲気動画（60〜120秒）：ファーストビューやSNS広告向け。会社全体の印象を短時間で伝える。
• 社員インタビュー動画（2〜4分）：職種・年次・バックグラウンドが異なる社員を複数本制作するのが理想。応募前の「自分に合うか」判断に直結する。
• 代表・採用担当メッセージ動画（1〜2分）：企業の姿勢・価値観を伝える。エントリー直前ページや説明会資料との連携に向く。
• 職場・業務紹介動画（2〜3分）：実際の作業環境・チームの様子を見せる。製造業・医療・物流など「現場感が伝わりにくい職種」に特に有効。

採用動画を初めて作る場合、いきなり全種類揃える必要はありません。まず「会社紹介動画1本＋社員インタビュー2〜3本」から始め、効果を見ながら追加していく進め方が現実的です。

採用動画の費用目安と変動要因

費用は撮影内容・本数・編集の複雑さによって変わります。あくまで一般的な目安として参考にしてください。

• 会社紹介動画（1本、60〜120秒）：30万〜80万円程度
• 社員インタビュー動画（1本、2〜4分）：15万〜40万円程度
• 複数本まとめて撮影する場合：同日撮影でまとめると1本あたりのコストは下がりやすい

費用が変動する主な要因は以下です。

• 撮影日数・ロケーション数
• ナレーション・BGM・テロップの有無とクオリティ
• モーショングラフィックスなどのアニメーション追加
• 出演者の人数と撮影調整の複雑さ

見積もりを取る際は「本数」「尺（長さ）」「撮影場所」「使用媒体（サイト掲載のみかSNS広告にも使うか）」を事前に整理しておくと、金額のズレが出にくくなります。

制作費用の構造についてはPIXEL OUTの映像制作の料金プランでも詳しく説明しています。

採用サイトと採用動画、どう連携させるか

映像とWebを別々の会社に依頼した場合に起きやすい問題があります。動画は完成しているのに、サイト側の表示設定や動画プレイヤーの仕様が合わず、想定通りの見せ方ができないというケースです。

具体的には以下のような状況が現場では起きています。

• 動画ファイルが重すぎてページの読み込み速度が落ちた
• スマートフォン表示で動画が縦に切れてしまった
• YouTube埋め込みにしたら関連動画が表示されてしまった
• 動画の雰囲気とサイトのデザインが合わず、全体的にちぐはぐな印象になった

これらは、映像制作とWeb制作が別チームで動いているときに発生しやすい問題です。サイト側の仕様を把握している担当者が動画の仕様も理解していれば、事前に防げます。

映像とサイトを一社でまとめて依頼する選択肢の詳細はPIXEL OUTの制作サービス概要でご確認いただけます。

発注前に準備しておくべきもの

制作会社に相談する前に以下を整理しておくと、打ち合わせがスムーズになり、見積もりの精度も上がります。

• 採用ターゲットの明確化：どの職種・年代・経験値の人に向けた動画か
• 掲載媒体の一覧：採用サイトのみか、SNS広告・YouTube・就活ナビとも連携させるか
• 出演者の候補リスト：誰に出てもらうか、出演OKかどうかの事前確認
• 撮影可能な日程・場所：工場・オフィス・店舗など、撮影場所の制約
• 参考にしたい動画のURL：イメージを共有するために3〜5本あると理想的
• 予算の上限（おおよそでよい）：予算感を伝えると制作会社も提案しやすくなる
• 納期・公開スケジュール：採用活動の山場（合同説明会・内定出し時期など）に間に合わせる場合は逆算が必要

出演者の確保が最も時間がかかります。社員への依頼・スケジュール調整・会社としての承認フローがあるため、撮影の1〜2ヶ月前には動き始めるのが現実的です。

まとめ：次に取るべき一歩

採用サイトへの動画活用は、「何のために・どの場所に・どんな内容の動画を置くか」を先に決めてから発注することが成功の条件です。動画単体で考えず、サイト全体の構成と連動させて設計してください。

次のステップとして、まずは以下を紙に書き出してみてください。

• 動画を見てほしいターゲット候補者はどんな人か
• サイトのどのページで動画を見せたいか
• 出演してもらえる社員の候補は誰か
• 公開したいタイミングはいつか

この4点が整理できていれば、制作会社への最初の相談は十分に具体的な状態から始められます。

よくある質問

採用動画はスマートフォンで撮影してもいいですか？

SNS用のショート動画や社員の日常紹介コンテンツであれば、スマートフォン撮影が合う場合もあります。一方、採用サイトのメインコンテンツとして使う動画は、照明・音声・編集のクオリティが候補者の会社評価に影響するため、プロの撮影機材での制作をおすすめします。「採用動画がチープだと会社の印象も下がる」と感じる候補者は少なくありません。

動画を入れると採用サイトの表示速度は落ちますか？

動画ファイルを直接サイトに埋め込む場合は表示速度に影響が出ます。一般的な対処法は、YouTubeやVimeoなどの動画ホスティングサービスに動画を置き、サイトには埋め込みコードを使う方法です。ただし、YouTube埋め込みは視聴後に関連動画が表示される点に注意が必要です。Vimeoの有料プランを使うと関連動画の表示を非表示にできます。サイト制作と動画制作を同時に進める場合は、表示方法も含めて最初から設計しておくことをおすすめします。

採用動画を作ってから採用サイトをリニューアルするか、同時に進めるべきか

可能であれば同時進行が理想です。動画のトーン・カラー・編集スタイルとサイトのデザインが揃っていると、候補者に与える印象の一貫性が高まります。別々のタイミングで発注すると、後から「雰囲気が合わない」と感じて再制作が必要になるケースがあります。予算や社内スケジュールの都合でどちらかを先行させる場合は、あとから追加するコンテンツの仕様をあらかじめ想定した上でサイト設計を進めてください。